为巩固改革成果，激发广大职工干事创业热情，推进公司重点工作突破发展，自8月份起，公司设立董事长月度特别奖。通过广泛发动、部门推荐、投票筛选、小组评议、公司核准等环节，公司首期月度董事长特别奖于9月7日揭晓：
第一名：高新店生鲜自采项目。本年度2月份开始，高新店全面实施生鲜自采，成立生鲜采购小组专人专责，实地考察、源头采购，降低了采购成本、提高了生鲜商品品质，生鲜区较去年同期销售额与毛利额大幅增长。项目解决了长期以来门店生鲜区商品品种不全和价格偏高的问题，吸客效果明显，对货架区起到拉动作用。高新店生鲜自采项目是公司改革后门店自主权提高的最好体现，也是公司改革必要性的有力佐证，在改革中起到导向作用，为公司改革与经营打了一针“强心剂”。
第二名：商城中心楼招商项目。商城管理部转变招商思路，积极走出去主动招商，成功引进一家画材行业品牌商户，同时启动中心楼教培中心项目，与该公司达成联合招商合作共识，签订《合作招商协议》，创新招商思路，扩大招商范围。项目形成稳定出租且提升了中心楼对外整体形象，打破原来单一的招商方式和招商圈的局限性，形成以商引商新思路。
董事长程亚利为当选项目颁发奖励，指出两个项目各具特色与亮点，为公司各项工作提供了方向和借鉴。他鼓励大家以这两个项目为榜样，在下一步的工作中做深做精，大胆创新、主动作为，将工作做出效果、做出业绩、做出亮点，全面推动公司改革战略深化进行。
（本报记者）
