本年度公司以建立“活力企业”为中心指导思想，指出活力就是动力，活力来源于变化，要求在“变中求生存、变中求效益、变中求发展”。践行“活力企业”指导思想，这就对团队与个人提出了更高的要求：大胆尝试、敢于改变、勇于担当。
之前在很长一段时间内，企业处于稳定发展期，很多人搭乘企业发展的东风，只是被动接受也取得了一些成绩，这就使少数干部职工滋生出了“不干事也有业绩”的错误思想，缺乏主动性，在其位不谋其政，工作不作为；近几年来，企业受到线上经济与三年疫情的冲击，如何生存成为企业新的命题。在改革的探索与尝试过程中，遇到了一些困难与挫折，又有部分干部职工产生了“不做事就不会犯错”的错误思想，遇事采取“三少”原则，“少说话、少露面、少做事”，得过且过“混日子”。
有的人没有认识到不担当不作为的危害，认为只要无私心、不贪污、不犯错，就没有对不起企业。但对企业来讲，占用了企业的资源却不做该做的事，不作为、慢作为，让工作停滞不前，甚至扰乱了正常工作的开展，间接浪费了企业资源，就是隐形腐败，甚至比试错的成本更高。因此，对于不担当、不作为、不称职的庸官懒政无良行为，要作为企业改革时期大力惩戒的对象，坚决抵制和防范“不作为的腐败”。
相应的，企业应形成健康的氛围与环境。一是明确将不作为、不担当作为突出问题，加强处置力度，制定明确惩处措施，必须解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”和占位不作为等问题，使那些不思进取、庸庸碌碌、散漫懈怠、不负责任、没有业绩、滥竽充数的人混不下去。二是在整个企业进行全面整治，尤其是中高层，要在其职谋其政，坚决杜绝只要不犯错一把椅子坐穿，对于只做“太平官”的干部，要放得下情面、敢于碰硬，自上而下形成担当作为的良好风气。三是综合运用各种工作方式，如小组检查、考核考评、群众举报等，全方位、多角度了解情况，避免漏网之鱼打击敢于作为、干事创业的干部职工的积极性，让真正干事的人心有不甘。四是要及时曝光不作为、不担当的典型案例，发挥教育警示作用；积极宣传勇于奋斗、积极进取的正面榜样，引导干部职工投身到新时期建功立业上来，为企业发展添砖加瓦。最后，还要建立完善容错的保障机制，“对干事者负责、为担当者撑腰”，让敢闯敢干的干部职工能毫无后顾之忧地腾出拿“盾”的手，舞起拼搏的“双手剑”，大胆创新，将企业的资源用好、用活、用出实效。
“不求有功但求无过”，这样的四平八稳并不是真的稳，明显不适应当代社会与企业的飞速变革与发展。廉而不勤易误事，不贪不占却碌碌无为，会像蛀虫一样慢慢腐蚀企业的根基。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，才是我们践行改革、建立“活力企业”应有的态度与要求。
（本报评论员）
