招聘启事作为用人单位向社会公开招贤纳士的一种重要手段，不仅能够影响招聘效果，而且也是用人单位对外形象的一种展示。招聘启事内容主要分为以下几部分：
首先是标题。绝大部分招聘启事以某某公司招聘、某某公司诚聘等简洁明了的词组为开头，这种标题一目了然，直奔主题，是当下的主流标题。除此之外，还有口号式、诱惑式标题，像“年薪多少万不是梦”、“真正足不出户就能赚钱”，等等都是这种方式。这种方式往往具有夺人眼球，吸引注意力的效果，但风险较高，如实力不济、过分夸大，容易使应聘者产生较大落差，从而事与愿违。
其次是公司简介。知名度较高的企业其简介往往简单明了，不用过分描述就能很好地将信息传达给应聘者。知名度不高的中小企业就需要认真撰写企业简介，文章既不能过分冗长也不可介绍不清，要将公司的规模、业务、发展方向介绍清楚，必要时可把企业文化、用人理念等融入其中，使应聘者对公司有一个较为全面的初步了解。
第三是招聘要求。招聘要求除基本的性别、学历、专业、年龄、工作经验等清晰明确外，对需求的岗位技能一定要突出重点。但要避免要求太过繁琐，避免要求面面俱到。这样可使应聘者一看便知自己是否符合条件，是否具有比较优势，前期可以有效过滤应聘者，让真正符合要求的人前来竞聘。
最后是福利待遇。薪资、休假等福利待遇往往是应聘者最为关心的方面。此处应该尽量把企业能够提供的待遇全面列举，如有同行业优势更应该详细说明。但一定要实事求是，避免实际与宣传出入较大，使新员工产生强烈落差，造成岗位波动或由此产生负面情绪影响工作。
招聘启事撰写得好坏虽然不是招聘成功与否的决定因素，但其绝对是招聘过程的重要一环，每个公司应根据自身实际打造出适合自己的招聘启事。
（经营办公室 韩振）
