全世界球迷为之疯狂的世界杯在7月15号落下了帷幕，作为对足球不感冒的人，在公司竞猜冠军的热闹氛围中，也跟着了解了一些关于世界杯的知识。其中给我感触最大的就是要想取得好成绩，仅靠个人技术是不行的，国家的支持与重视也起到重要作用。
冰岛作为一个仅有33万人口的国家，第一次进世界杯就在小组赛里踢平强队阿根廷，扑出“球王”梅西的点球。5年内，世界排名飙升100多位，堪称“史上最励志球队”。在过去的16年，冰岛足协制定了一个足球振兴计划：在硬件上，修建大量室内足球场，目前为止冰岛平均每250人就有一个足球场；对全国人民免费开放，使足球成为一项全民运动；鼓励所有人考足球教练证，培养大量教练。在举国之力的支持下，冰岛人终于进入世界杯，并取得了理想的成绩。
反观阿根廷，国内经济糟糕，过多的人把希望寄托在足球身上，足球被赋予了更多的意义，阿根廷球员压力巨大。此外，阿根廷足协动荡不止，混乱不堪，甚至爆出贪腐丑闻。给球队买廉价航班导致全队在机场苦等；命令球队踢一些毫无必要的热身赛，甚至要梅西自掏腰包赔付足协损失费；前主帅马蒂诺，被足协一直拖欠工资……后勤都保障不了，国家支持方面压力大于鼓励，再看阿根廷此次止步1/8决赛，似乎也没有那么不可理解了。
在工作中也是如此，好的企业能给员工提供坚实的保障，让员工无后顾之忧，一心一意投入到工作中去，取得更好的成绩。企业是如何做好员工后盾的呢？首先，企业保证大方向的指导，会让员工避免因企业政策变动频繁而造成困惑，沟通效率低下；其次，企业树立正确的价值观，营造良好的企业氛围，这样能得到员工的认同，也为员工行为提供明确的导向；再次，企业给员工提供良好的薪资福利，满足员工的生活需求，让员工可以无后顾之忧地工作；最后，企业及时对员工进行肯定，当员工取得成绩，为企业做出贡献时，及时地鼓励让员工获得尊重，得到激励，也有利于员工自我实现的需要。
当员工有了完善的后勤保障，得到企业的鼓励，会提高工作效率，增强主人翁意识；良性循环一旦形成，反过来又会促进企业的发展，也就是个人的努力最终汇聚为企业整体长期发展的动力，在激烈的市场竞争中把握机会实现企业目标，保障企业长盛不衰。
（总经理办公室 傅季红）
