——公司荣膺“2019全国纺织劳动关系和谐企业”荣誉称号
10月16日，由中国纺织工业联合会主办，中国财贸轻纺烟草工会支持，中国纺织职工思想政治工作研究会承办的2019全国纺织劳动关系和谐企业推介大会在河南省许昌市举行。根据大会评选，我公司荣获“2019全国纺织劳动关系和谐企业”称号。
和谐是对企业生态走向平衡的高度概括，但和谐决不是几个荣誉称号所能概括的，它既是企业对传统人本理念长期坚守的结果，也是政府社会持续对企业认可程度的标志。潍坊丰华（集团）公司成立以来，始终秉承“诚信、务实、发展、报国”理念，以“诚信”作为企业文化核心，以人为本推进企业“多元化、现代化、规模化”发展。强化落实“七不原则”，“对承诺职工的事情不失信于民”，用“五心”标准切实保障职工合法权益，连续多年被评为“潍坊市和谐创建示范单位”“山东省文明单位”“中国企业文化建设典范企业”。
多年来，企业加强企业制度建设，建立健全工会组织，积极维护职工权益与切身利益。公司依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，合同签订率100%。按时足额每月10日前支付职工工资，节假日提前发放；依法统一为所有职工缴纳各项社会保险费，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。严格执行国家劳动工时、休息休假等制度，制定《职工带薪年休假管理办法》保障职工休息休假权利。女职工按规定享受法定产假，并按规定领取生育津贴等待遇；保障女职工孕期、哺乳期的权益，合理安排从事工作和休息、哺乳时间；考虑到部分女职工家庭实际困难，制定产假待岗制度，为女职工处理好家庭和工作关系提供必要帮助。同时，企业始终以“平安企业”建设为基点，保持企业平安运营。这些举措为建立和谐劳动关系奠定了制度、组织和环境基础。
多年来，企业和谐创建工作锚定“职工归属感”这个原点，形成“五心”特色，进一步增强企业凝聚力。
开展“两个环境”建设，让职工感到“舒心”。一方面积极创造优美舒适的工作硬环境，改善办公各项条件，让职工们真正感受到了工作环境的舒心；另一方面努力营造和谐的工作软环境，使工作氛围、工作秩序、职工关系有了很大提升，形成宽松的工作氛围、良好的工作秩序和融洽的内部关系。
加大帮扶工作，让职工感到“暖心”。公司每年都定期走访慰问困难职工、离退休职工和军转干部等人员，一方面积极向上级反映职工的困难争取帮扶，另一方面尽最大努力，在职工有困难时，及时提供救助；对职工患病住院、生育、职工家庭遇有喜事、丧事等，公司制定了专门的慰问制度，及时将慰问送到职工家里。
增加福利待遇，让职工感到“贴心”。每年中秋节、春节为在职职工和退休职工发放过节福利和过节费，三八妇女节、重阳节（老年节）也专门给女职工和退休职工发放福利；职工每月中旬发放餐费补助、交通补助；增发以米面粮油等生活必需品为主的月度福利，每一份福利都让职工感到贴心。
丰富职工文化活动，让职工感到“开心”。为丰富职工文化生活，让员工快乐工作，专门设立“职工文化活动日”，活动期间可选择下棋、打乒乓等活动。团总支也利用“文化活动日”开展了周末影院活动，为职工提供观影服务。同时，开展丰富多彩的主题文体活动，做到季季有主题，月月有活动，受到职工欢迎。
搭建成长平台，让职工感到“省心”。公司始终坚定不移地继续加快人才后备力量的招聘、培养和使用，创造更好的环境氛围，让人才招得来、留得住、用得好，并择机适时出台更多的引才、育才、用才政策。积极引入外部培训资源，结合公司内部培训，帮助职工提升综合素质。大力支持职工参加各种专项技能培训，为职工搭建起成长平台，让职工在职业技能提升和职业发展方面感到省心。
（本报评论员）
