10月25至26日，公司组织中高层管理人员到曲阜进行参观学习，感受传统文化魅力，体验传统文化在新时代的活态传承，更是深刻感悟新时代新儒商精神内涵，促进企业创新发展，同时，这也是公司深化学习型组织建设的又一具体实践。
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。学习型组织的理论不仅是学习理论，更是一种管理理论，深化学习型组织建设，是日益严峻的经济形势的客观要求，也是公司近几年推行改革的必备基础。
深化学习型组织建设，是企业加强党建工作的切实需要。要想在企业中充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，就必须要自觉加强学习，及时关注新思想、新动态、新政策，从思想意识、专业技能等方面时刻与党的先进性与科学发展观的要求保持一致，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强广大党员干部的综合素养与能力，为企业持续健康发展提供强有力的组织保障。
深化学习型组织建设，是企业强化核心竞争力的内在动力。从我们企业现状来看，当前面临行业下行、竞争加剧、需求疲弱、成本增加等问题，解决这些的根本在于原有经营的突破与新经济增长点的挖掘。深化学习型组织的建设，更加注重企业员工在“系统思考”、“团队学习”“不断创新”“自我超越”等方面的能力培养,倡导、鼓励广大员工不断学习，最大限度发挥自己的才能，在企业形成“比、学、赶、超”的氛围，不断创新创造，才能使企业始终保持旺盛的生命力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟并立于不败之地。
深化学习型组织建设，是企业改革贯彻执行的根本保障。自古以来，改革总是遇到很多阻力，究其原因，首先是利益驱使，其次是惯性思维难以改变。企业进行改革，为了企业整体利益、为了企业大多数员工的利益，因此思维改变是重中之重。深化学习型组织建设，明确共同目标，同时通过外出研学参观、内部争创活动、开展特色活动、传帮带等多种学习形式，能在最短时间内让企业管理层及员工认识到改革的重要性与紧迫性，主动参与到改革中来，与企业共同进步成长，增强企业经营管理本领，提高企业抗击风险的能力，从而实现推动企业稳健发展。
（本报评论员）
