職場(chǎng)：財(cái)富？能力？
2017-11-14
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近幾年公司為解決人才短缺問(wèn)題，加快了招聘員工的步伐，但是現(xiàn)在有的年輕人不斷地變換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更不時(shí)有人鼓吹，知識(shí)裝在人的腦子里，可以帶得走，因此最少要三五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價(jià)。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時(shí)獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續(xù)很久嗎？近來(lái)在全球企業(yè)的裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻(xiàn)度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個(gè)能力強(qiáng)的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時(shí)失業(yè)，但因?yàn)橛心芰?，?shì)必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當(dāng)中取代一個(gè)能力較差的人。
每個(gè)人每天所擁有的時(shí)間都是一樣的，一個(gè)人如果把很多時(shí)間都耗費(fèi)在金錢(qián)的追逐上，則投注在提升自我經(jīng)驗(yàn)、能力方面的時(shí)間也就相對(duì)較少，自然能力提升得速度就比別人慢，到頭來(lái)錢(qián)也沒(méi)追到，能力也比別人差，那真是“財(cái)、能兩失”！因此，應(yīng)該把時(shí)間、心力投注在提升自我的能力中去，隨著能力不斷增長(zhǎng)，擁有財(cái)富往往會(huì)水到渠成。
一個(gè)人想要有錢(qián)，想要擁有長(zhǎng)久的財(cái)富，只有把時(shí)間投注在能力提升上，如此一來(lái)，你不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財(cái)富也會(huì)隨之而來(lái)。反之，一味心浮氣躁追逐財(cái)富而罔顧能力，財(cái)富將漸行漸遠(yuǎn)。
（人力資源部 陳俊紅）
