提高职业素养 做企业需要的人
近几年我公司大量招聘员工，但现有的部分新员工素质能力与企业要求相去甚远，所以出现了对新员工“眼高手低”、“纸上谈兵”、“好高鹜远”、“高分低能”等负面评价。现在企业已从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重。
这就要求员工应具备知识的自我更新能力、信息的灵活处理能力、良好的适应能力、实践动手能力、分析和解决问题的能力、团队合作和组织管理能力。提高自己的职业素养，首先要搞清楚企业喜欢什么样的员工。一般企业都会优先选择和提拔具有优良的人品、团队意识、吃苦耐劳、敬业爱岗的奉献精神等素质的员工。提高职业素养主要包括人的文化、道德、身体和心理等方面。
（一）优良的个人品质
对企业而言，员工的品质就是企业的“品质”。所谓做事先做人，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事，这是对每一个员工的基本要求。很多企业宁愿要高品质即使专业知识差的人，也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。因为专业知识欠缺一些可以通过企业各种培训、深造弥补，但不好的品质却是难以改善的。
（二）较好的心理素质
心理素质的好坏，直接影响到新员工是否能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的斗志，朝气蓬勃，积极进取。员工只有掌握一定的心理常识，培养自信、豁达、乐观的思想素质，坚强、果断的意志品质和广泛的兴趣爱好，进行友好的人际交往，使自己的精神生活充实健康，自我个性稳定发展，才能增强自我调节心理状态的能力，能经受各种挫折和压力，以适应未来的社会竞争。
（三）良好的团队协作能力
企业发展离不开团队合作，个人成长也离不开团队成员的帮助。企业的兴衰成败在很大程度上取决于其成员相互协商、相互尊重、相互凝聚的程度，所以企业非?？粗卦惫さ耐哦有骶?。员工也只有将个人融入团队，发展才会更加顺利。
（四）扎实的专业技能
专业技能不是企业用人的唯一标准，但仍然是企业衡量员工的一项无可替代的重要标准。熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远都是员工最基本的要求之一。刚刚毕业的大学生只能称为“人材”，掌握了一定的专业技能的大学毕业生可称为“人才”，而能为企业和社会创造财富的大学毕业生方能称为“人财”。
（五）不断创新的意识和能力
企业对人才能力的需求已由过去的一般能力要求，发展到以“创新能力”为核心的特殊要求。那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的员工是企业最看重的人才，因为他们永远不满足于现状，孜孜不倦地向更新更高更强的目标挑战。
（六）敢于拼搏、吃苦耐劳的精神
企业和社会非常欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人。新入职员工在未来的道路上，会碰到这样或那样的困难，要学会有长期忍受痛苦的思想准备，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒险、吃苦耐劳，经得起各种困难的考验，不断进取，百折不挠。
（七）强烈的事业心和责任感
强烈的事业心和责任感是企业对员工最基本的素质要求，也是员工成才的基础、事业腾飞的起点。企业希望并要求员工把选择的“职业”当作长期追求的“事业”，要热爱、投入和执著，要与企业同甘苦共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时落脚点。一个有强烈的事业心和责任心的员工，不一味只关注企业能够为自己提供什么，而是考虑自己能够为企业带来什么价值。
（执行经理 张新一）
