照镜子 正衣冠 树形象
本报评论员
12月21日，公司人力资源、纪检、督查部门按照“重品行、看能力、比贡献”的用人标准，创新性地推出《中层以上干部和店长差评表》，对公司中层以上干部和店长进行民主测评。
群众的眼睛是雪亮的。本次测评一改往日的形式，通过差评将一些干部存在的个人私心重、廉洁自律差、组织领导能力不足、老好人等问题暴露出来，并迅速将评议结果予以通报。公司本着惩前毖后、治病救人的原则，向个别干部出示“黄牌”进行警示。
干部要有“闻过则喜”的胸怀。以往的民主测评都是针对好的方面进行评议，大家只看到了自己和别人的优点，有的人甚至抱有虽然我不是最好的，但是我也不是最差的，这样得过且过的想法，工作中出现将就凑合的态度。本次测评直面缺点，对每个被评人和评议人都产生极大的触动。“金无足赤，人无完人”每个人不可能做到尽善尽美，但是批评比表扬更难得、更有意义、更能起到帮助作用。每个干部要以积极的心态来面对“差评”，诚心实意地面对自身的不足。
干部要有“自查过失”的悟性。悟性反映的是一种自觉意识，一种反思精神。每个评议人在评议别人的时候，也要比对测评表中十三项问题，看看自己有哪些问题需要改进。同时要认识到，既然别人能指出来，就说明存在这样的问题；即使没有犯错误，也看看是不是做了“老好人”，是不是没有足够的创新力和突破力来促进管理工作和经营工作的提升。民主评议不是天天都有，但短板肯定天天存在，关键还要靠日常的自省自觉，自查过失。
干部要有“知过必改”的决心。犯错误不可怕，重要的是知错想改、知错必改。对于自身存在的问题，要勇于改进，用实际行动向大家表明自己的态度和决心。关键是要在思想上重视起来，把员工监督作为一面镜子，正心诚意想改进措施，履职尽责达成执行落地，做实事、出实招、见实效。要养成过硬的工作作风，时刻不忘照镜子、正衣冠、树形象，做好团队的榜样，做一个干事创业的合格的好干部。
