业绩证明存在价值
企业需要什么样的员工？是高学历的还是能力出众的？企业优秀员工标准是什么？是吃苦耐劳还是爱岗敬业？具体的要求很多很广，但最终体现的就是业绩，业绩是最有力的价值证明。
企业作为经营实体，必须获取利润。只有获取利润，员工才能有薪水，企业才能正常发展，才能承担更多社会责任。在企业中，无论工作多么辛苦忙碌，如果不能为企业创造利润，一切付出均没有价值。所以不存在“没有功劳，也有苦劳”的说法，没有功劳，苦劳就是白劳。在这个结果导向的时代，无论是苦干还是巧干，只有出业绩才会受到众人的肯定。业绩是员工证明价值的唯一法则，无论何时何地，如果没有业绩，迟早会被淘汰。
2015年，已经过去了一半，公司上半年的经济形势对下半年造成很大的压力。时间稍纵即逝，已容不得我们片刻拖延，容不得再迷茫，再犹豫。唯有厘清本末轻重，调动整合所有的可用资源，并立即付诸行动，全力以赴地拼一下，才有可能扭转全年的被动局面。有一句话在90后中很流行，“梦想还是要有的，万一实现了呢？”努力不一定成功，但放弃一定失败。不要纠结于当前的困难，有时候事情的表面并不是它实际的样子。只有主动勇敢地去尝试，在实践中边干边学，才能在忧患中发现机会，实现自身超越。要坚信：付出总会有回报，办法总比问题多，强者都是含泪奔跑的人。
拼，是给自己一个交代；拼，是不给自己留下遗撼。“智者善抓机会，愚者错失机会。”下半年，我们加油！
（总经理办公室 田秀军）
