改革落地见实效 齐心协力保增长
――公司召开试用期干部考核结果通报会
7月28日上午，公司召开试用期干部考核结果通报会。会上，人力资源部通报了公司十几名试用期干部的考核结果。对胜任职务，考核结果合格的试用期干部，予以晋级；对不胜任职务，考核结果不合格的试用期干部，予以延迟晋级或调离岗位。
在选拔干部过程中，试用期是一个非常重要的环节，也是衡量干部能否胜任新岗位的关键步骤。公司严格依据《深化规整理顺方案》和《经营目标责任书》，通过民主评议、直属上级评价、经营业绩、规模、工作能力等方面，对试用期干部进行了全方位、多角度的考核，坚持重品行、看能力、比贡献的原则，合格就委以重任，不合格就“走人”。
此次试用期干部考核，坚决不走过场、不摆样子、不打人情牌，确保干部试用的严肃性和科学性，同时加强外部监督，360°全方位综合考评，确保公平、公正、公开，不仅进一步完善了干部试用期制度，而且给各板块、各部门以及各位员工深刻的触动，激发了大家争先恐后干事创业的热情，也标志着公司改革的落地开花，凸显改革成效。
会上，董事长程亚利结合干部考核工作，对下半年的工作重点作出强调。他指出：经营是企业的根本，管理是经营的保障，关键是出实招、见实效，用经营结果说话。下半年的经营形势依然严峻，各板块要绷紧经营这根弦，不断提升服务水平和管理水平，增强经营意识，主动接受社会监督。尤其是一线窗口单位，要不断改进服务质量和服务效率，把规范化服务标准落实到每个工作环节，树立公司优质、高效、健康、舒心的良好形象。板块之间、部门之间要通力合作，减少内耗，齐心协力搞好经营，力争完成2015年全年工作目标。 (本报记者 王大伟)
