尊重员工就是尊重企业
最近银枫店店庆，同超市一线员工密切接触，被超市员工敬业、认真、不怕吃苦的精神所感动。参加店庆的员工，每天连续十几个小时奋战在第一线，没人叫苦，没人喊累，默默工作。这些员工都是值得我们尊重和敬佩的。只有尊重员工，员工才能尊重我们的企业。员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业无人则止，因此企业要发展要进步，必须把尊重员工放在首位。
企业要在市场经济中占据优势，增加竞争力，必须依赖人才，依赖知识，尤其依赖人力资本和企业资本，而且两种资本缺一不可。随着经济的不断发展，二者的平等地位也更加显现。加之劳动者知识文化水平也在不断提高，维权意识和自我保护意识增强。员工不仅需要一份工作，一份满意的薪水，更需要在企业中获得更多的尊重。因此企业经营者必须“适时而变”，顺应时代潮流，在经营管理中把尊重员工放在首位，学会尊重员工。只有这样才能在市场竞争中赢得更多“人力资本”优势，企业管理才会更上一层楼，员工关系也才会更加和谐。反之，不仅企业管理上面临巨大阻力，在市场竞争中也会处于劣势。
企业经营者应该舍身处地为员工着想，无论是平时的岗位调整、工作分配、员工处罚，还是辞退、开除，或经济性非经济型裁员，都应该针对每一名员工了解他们的具体情况，帮助员工解决后顾之忧，稳定员工情绪，稳定社会大局。因为每一位员工家庭情况不同，个人因素也不同，因此，在解决这些问题时，既要考虑政策和法律，又要兼顾个体差异，不能搞“一刀切”。只有这样，才会赢得员工的理解。
让每位劳动者有尊严地工作在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，这是每个企业应尽的职责，也是道德和良心对企业经营者的考问。
（人力资源部 陈俊红）
