互联网下的企业培训
随着互联网时代的迅猛到来，企业培训要更加多元化，公司培训也要紧随时代潮流，以避免落后于时代，输出过时的知识。
趋势1：互联网下内容更加多元化
互联网时代最大的特点是“网”，每个“点”都有众多的接触方向。在“网”不断扩展，不断成熟的过程中，企业问题也将变得越来越复杂，而培训需求更加分散，培训内容更加多元化，同时培训市场上的培训产品也将更加丰富。理论最终要服务于实践，为实践提供解决思路，否则就变成了纸上谈兵。当市场向网络化发展的同时，将有更多的理念、概念诞生。今天人们已经感受到新概念不断地“刷屏”，不难想象未来将是一种什么样的情景。
趋势2：知识更新速度加快
目前中国开始全面深化改革，在“大众创业、万众创新”的大环境下，企业岂能再走老路？老路一旦走不通，就成了死路。要想不走死路，不仅需要创新，更重要的是更新，更新有时比创新还难。知识更新速度加快，也意味着人才更迭速度加快。对今天的企业精英而言，知识更新将是最大的挑战，当然这也给新人创造更多的机会。
趋势3：更强调系统性
中国企业发展到今天正逐渐走向成熟，越来越多的企业摆脱了盲目的培训方式，已经不会停留在“见一个爱一个”“给一个吃一个”的阶段，对于培训的辨别能力越来越强。但是未来问题不在于如何辨别，而在于如何选择。
在互联网时代，企业培训需求也从“集中化”转向“碎片化”，其类型、内容、形式等也都将发生改变。培训需求越分散，越需要培训具体化。最忌讳“囫囵吞枣”式的培训，试图通过几次培训把所有需求点覆盖，完成培训任务几乎不可能，越是想面面俱到，越是事与愿违。
（人力资源部 陈俊红）
