奋斗不止 突破不息――“自我突破”劳动竞赛小记
2017-11-14
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为期半年的“自我突破”劳动竞赛到2016年底已经结束。还记得2016年7月，为了激发部门经营活力，提升员工经营士气，公司决定在各经营部门开展该项活动。听闻此事，倍感兴奋。翻找2015年的同期经营数据，思前想后，我知道天上不会掉馅饼，我们要发动经营部门干，制定目标计划，做好任务分解，争取责任到人；有责任就有担当，有担当就能突破。会后，我第一时间就把喜讯传达给部门每一位员工，以调动大家参与的积极性。
每个月都有一件值得期待的事情，那就是每个月的经营调研会议，因为会上要公布大家的成绩，要看到他们期待已久的奖励。肯定有获奖的喜悦，也会有失之交臂的遗憾；获者可以耀武扬威，失者可以卧薪尝胆。但是没有成败之分，因为突破的对象是我们自己。
从去年下半年经营数据来看，各经营部门均在竞赛过程中实现了不同程度的突破，基本达到了预期效果。我们也欣喜地发现部分年轻经营管理者实现成功“逆袭”，经营活力迸发，经营效益大幅提升。但是从“自我突破”劳动竞赛荣誉榜上比赛结果来看，不难发现不同经营部门之间还是存在着较大差距。
“自我突破”没有终点，优秀经营部门需要总结经验，以竞赛奖励作为经营动力，再接再厉，继续创造更大的突破；存在差距的经营部门需要汲取教训，对比中找到自身存在差距的原因，迎难而上，实现有效反击。《关于对公司若干问题的解决方案及意见》已全文公布，各经营部门务必遵意见执行，抓方案落地，严格做好贯彻落实，力求取得新的爆炸性突破――奋斗不止，突破不息。
（本报记者 邓坤）
