坚定不移推进“诚信”文化建设
2017-11-14
点击次
“诚信”文化是丰华（集团）公司企业文化品牌，十几年来引领企业一路向前。企业的发展历史表明，每当我们认真贯彻“诚信”文化，经营及各项工作就会取得积极进展并得到社会认可；每当“诚信”文化不够落地，出现缺位，经营及各项工作就出现停滞与挫折。“诚者，天之道也”，只有遵“天道”而行“诚信”，企业各项工作才会走上坦途。
一、继续坚守“诚信”文化内涵与愿景。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，更是支撑企业长久稳健发展的动力源泉。继承与实践“诚信”这一体现传统文化的价值观并作为自己的企业文化，这是企业的必然选择。丰华“诚信”文化由企业价值观（诚信、务实、发展、报国）、企业精神（求真务实、干事创业）、经营理念（为员工创造美好生活、为社会奉献满意服务）、管理理念（要做就做最好）以及标识系统等九部分组成。“诚信”文化主要特点是：尊重规律、实干奉献、和谐文明。
二、搭建与完善“诚信”文化宣教平台。一是将“诚信”文化落实到经营和管理工作之中，指导建立各项经营管理制度，更好地服务社会。同时搭建宣传平台，深化“诚信”教育，使 “诚信”成为企业主流意识。初期阶段，公司以《丰华报》、企业文化展室、企业文化画廊、《员工手册》等作为平台，并通过丰富多彩的活动不断弘扬“诚信”文化。新春联欢晚会、国庆歌会、学雷锋活动、拓展训练、党性教育、创先争优劳动竞赛等活动，也丰富着员工精神文化生活，弘扬着集体主义、爱国主义情操和诚信、文明的正能量。企业与时俱进，还将企业荣誉墙、企业网站、社会主义核心价值观、道德讲堂、“潍坊好人榜”、微信、“作风建设年”等活动和平台与“诚信”文化对接起来，不断充实和发展着“诚信”文化内涵，为丰华“诚信”文化增添一抹鲜活时代亮色。
三、夯实“诚信”文化运行机制。机制是企业文化常态化、制度化和文化落地的必须手段。一是坚持以人为本，努力创建学习型组织，依靠观念开拓和精神提升深入践行“诚信”文化，为企业发展强基健体。二是近几年公司以经营专业化建设为抓手，着重突出经营专业化、信息专业化、营销专业化、安全保障专业化等内容的专业化建设。在此前提下大力发扬工匠精神，不断完善劳动、技术等要素按贡献参与分配的机制，努力使专业骨干获得更高回报。三是2008年开始，对各板块各部门实行现场考评、相互观摩，并每月召开经营工作调研会，集中各方力量查找经营管理中的问题，共同寻找改进与解决办法。这两项措施的实行，进一步提升经营管理水平，让“诚信”文化真正变成生产力。同时，以党建工作为重要抓手，为“诚信”文化保驾护航，党建工作为企业文化建设指明了正确的政治方向、思想方向，起到有力的保障作用。
四、坚持“诚信”文化监督评价机制。落实“诚信”文化，确定用人标准是关键。企业选人用人标准是：重品行、看能力、比贡献。重品行就是看人有没有较强的责任意识，有没有为社会、为企业、为他人的奉献意识，具备不具备在关键时刻知难而进、挺身而出的担当意识；看能力就是看人有没有驾驭胜任本职工作的超强专业能力，有没有帮助企业进步、推动企业发展的创新能力，具备不具备不断探索、不耻下问的学习能力；比贡献就是看能否为社会创造价值，为企业带来利润，为职工谋取福祉。同时公正监管，认真开展专项治理工作。文化教化和职能监督“双轨制”并行，确保企业保持诚信务实的工作作风，企业沿着健康轨道前进。
五、努力推进“诚信”文化落地。一是推动经营创新。开辟潍坊市首届“布艺文化节”；着眼分析喜庆用品发展趋势，做强专业市场；在潍坊市厨具家电节基础上，2017年拓展为潍坊市厨具家电博览会，并对接旅游街区建设，使企业品牌知名度不断提升；深化超市的街市化发展模式，经营更接地气……在“诚信”文化引导下，企业经营走上了“专业加特色”适合自己发展的道路。二是依靠持续的“诚信”文化建设，企业正确处理社会、企业、个人三者关系，和谐企业建设取得成果。为员工干实事做好事，切实保障员工合法权益，构建起和谐的劳动关系；解决众多市民的就业问题；积极参加公益事业，先后多次向“希望工程”捐款；“八一”建军节共建军地和谐；团员青年慰问老年公寓；丰华连锁超市等服务窗口频频推出多项服务和便民措施；积极参与社区共建活动，向城市清洁工送热粥和向公安交警送防雾霾工具……
“诚信”文化只有开始，没有停顿结束；只有深化发展，不能浅尝辄止。我们的企业永远行驶在践行“诚信”的“天道”上，时刻接受“诚信”文化的打磨与检验，永葆发展的鲜活生命力！ （本报编辑部 供稿）
