□文/人力资源部 潘玉娟
教师节前到母校参加校企联谊会，与学校领导、老师交谈最多的是学生在企业的发展现状。其中一老师谈到很多学生由于频繁跳槽，影响了个人事业发展，反而有几个原来在校时不是很突出的学生，由于他们的坚持和敬业，最终被单位提拔重用。老师希望学生们都能沉下心来，专注于自己的工作，路遥知马力日久见人心，不要急于求成，稳住，坚持住，总有一天就会成功。
老师说的现象，当时在座的各位业界同仁也是深有同感。其实这是对企业的忠诚问题，忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。如果不讲诚信，不遵守劳动合同的约束，这山看着那山高，今天这里明天那里，频繁跳槽，企业怎么培养你，发现你？刚有提拔重用的意向，你又花落他家；到一个新的地方，又得重新从头开始。再说哪一个企业会重用一个朝三暮四的人呢。其实，员工对企业忠诚，最大的受益者是员工自己。因为职业的责任感和对事业的忠诚度一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。其次，忠诚企业意味着责任和奉献。忠诚既是一种美德，更是一种行动，只有对企业忠诚，我们才能敬业爱岗，扎实工作，把工作中的压力视为对自己的一种磨练，要勇敢地去面对，而不是逃避。第三，忠诚意味着甘于平凡，只有把平凡的事做好才是不平凡。一个人无论从事什么工作，什么岗位，都应该尽职尽责，尽自己最大的努力，体现自己应有的价值，才对得起养育自己的父母和社会。幸福不是毛毛雨，不会从天上掉下来，只讲索取不想奉献的速成之人，必被社会淘汰；对企业忠诚，爱岗敬业，立足本职，扎实工作的人，必定被委以重任，事业有成。
