程亚利董事长在全国纺织行业工匠精神与诚信文化建设论坛发言摘要
企业的成长发展离不开诚信。诚信，理应是企业最基本的信仰；诚信，是检验企业的最高道德标准，更是我们的座右铭。我们着重从诚信文化体系和诚信文化落地两个方面推进诚信文化建设。在企业文化体系建设方面，设愿景、搭平台、建机制；在诚信文化执行落地方面，始终坚持“七不原则”。
对政府安排的工作不敷衍了事，就是对政府意见和精神做到不折不扣地执行。对政府各种会议精神要求，我们积极参与、认真领会、坚定执行，严格按照政府倡导的诚信经营、行风建设、财税政策、老干部政策、安全生产要求和党性教育要求，组织具体实施；对政府紧急和重大安排，做到企业一把手亲自抓、抓到底。
对应尽的社会义务不推脱责任，就是勇于担当、乐于担当社会责任，不推诿不逃避。企业发展，就是为了回报国家和社会。我们不仅解决了众多市民就业问题，还积极参加社会公益事业。先后多次向“希望工程”捐款；多次资助贫困学子；多次向老区小学捐助课桌、多媒体设备；常年开展军民共建、校企共建、社区共建；积极参与抗震救灾、关爱社会弱势群体。
对企业遇到的风险不转嫁他人，就是明晰权利义务关系，敢于承担企业风险。随着企业间的借款、担保等风险金融借贷形式不断出现，不守承诺、不规范运作将风险转嫁的事件时有发生，破坏了正常的合作关系、朋友关系。我们始终坚守诚信原则，光明磊落做人，堂堂正正做事，不耍小聪明，不投机取巧，责任和损失宁愿自己承担、消化，也决不把风险转嫁给合作方、职工，决不把烂摊子甩给政府和社会，更不做城门失火殃及池鱼的事情。
对承诺职工的事情不失信于民，就是关心职工生活，提高职工待遇，解决职工关切的热点问题、难点问题，真心实意为职工办事，承诺的事情坚决做到。抓住机遇招商引资为职工解决住房问题；切实保障职工合法权益，按时足额缴纳五险一金，按时发放工资、补助和各种福利；逐年提高职工收入；切实做好职工走访慰问和婚丧事务，构建起和谐的劳动关系，是潍坊市劳动保障守法诚信A级单位。
对合作单位的款项不拖不欠，就是按照契约精神处置相关单位关系，按时保质履行条款。一个阶段以来社会上拖欠货款、工程款、借款，坑蒙拐骗、不履行合同等违背诚信的现象比比皆是，破坏了正常的人际关系和公共关系，造成严重的信用缺失。作为潍坊市立信单位，我们始终坚持对合作单位的款项，不论是卖场供应商还是维修商、工程方或者购置款，都做到信守合同不拖不欠、专款专用、禁止挪占，严格落实条款规定按时兑付，得到合作单位一致好评。
对经营问题不违背客观规律，就是对经营规律讲诚信，尊重经营规律，探索经营规律，利用经营规律，促进经营发展。工匠精神反映经营专注、精准和深入、高端发展的基本规律要求，是推进经营升级提档的必由之路。我们着重以工匠精神为抓手，突出抓经营专业化、信息专业化、营销专业化、安全保障专业化为主要内容的专业化建设，努力使工匠精神成为企业的思维方式。立足于半个多世纪的纺织经营文化，我们将企业品牌融入到企业精神创建中，不断挖掘产品和市场潜力，开辟潍坊市首届“布艺文化节”，推进经营创新，提升产品文化含量。还着眼分析喜庆用品等多业态发展趋势，提升多个业态影响力。企业以诚信文化为引领，走上了一条“专业加特色”适合自己发展的道路。
对制度要求和用人标准不走样变形，就是以制度、规定和决议为准绳，逐级监督，确保管理制度落到实处。落实诚信文化，人是第一要素，确定选人用人管理标准是关键。我们的选人用人标准是：重品行、看能力、比贡献。坚持这一管理标准，诚信文化在推动企业公平公开公正发展中的作用进一步显现。同时加强公正监管，认真开展专项治理，以廉洁从业行为规范、业务往来行为规范，约束重点岗位与各级干部行为。发挥绩效考核作用，用经济杠杆加大引导，起到激励与约束双向效应。在诚信文化与时代精神视野下，文化教化和职能监督“双轨制”并行，确保企业保持诚信、廉洁、高效的工作作风与社会形象。
“诚信”文化执行落地，受益最大还是企业。从上到下、从内而外对诚信文化始终如一的坚持，为企业构筑起宽松融洽的社会环境、经营环境，企业发展驶入良性循环轨道。十几年的经营管理实践证明，诚信是企业成长发展的座右铭，更是支撑企业长久稳健发展的动力源泉。只有头顶天脚踏地，用产品和组织行为演绎诚信、弘扬诚信、发展诚信，不断壮大“诚信体量”的企业，才能真正参透天道人心、厚植发展根基、培育生命活力，才有担当有能力有品质不断推动社会发展进步，不断为区域经济振兴和国家发展做出积极贡献。
（人力资源部 张坤 报道）
