我相信大家都看过这样一个小故事：挪威人爱吃沙丁鱼，不少渔民都以捕捞沙丁鱼为生。由于沙丁鱼只有活鱼才鲜嫩可口，如果抵港时仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍，所以渔民总是千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。但由于沙丁鱼不爱动弹，捕上来不一会儿就会死去。怎么办呢？一次偶然的机会，一个渔民误将一条鲶鱼装进了沙丁鱼鱼舱里。当他回到岸边打开船舱时，惊奇地发现以前都会死的沙丁鱼竟然都活蹦乱跳地活着。渔夫发现，这是先前掉进去的鲶鱼的功劳。原来，鲶鱼进入鱼舱后由于环境陌生自然会到处乱窜，而沙丁鱼四处逃窜，把整舱鱼扰得上下浮动，如此这般，就保证了沙丁鱼被活蹦乱跳地运进了渔港。渔夫受到启发，以后每次都会在沙丁鱼的鱼舱中放几条鲶鱼，这样每次都能把鱼鲜活地运回海岸。这就是著名的“鲶鱼效应”。
在自然界中，“鲶鱼效应”十分常见。科学家曾经观察过大自然中的羊群，结果发现，如果一个羊群的活动区域里没有狮子等天敌，它们就会缺少危机感，不再习惯奔跑，体质逐渐下降，进而影响到这个羊群的整体繁衍。
在企业也常有这种现象，如果一个员工长期处于比较安逸的工作环境，就会缺乏新鲜感，慢慢地变得懒散，不求上进，得过且过，也容易养成惰性，缺乏竞争力，没有紧迫感，没有危机感，工作的积极性也会非常低。
当今社会零售业竞争激烈，面对各大超市的大力冲击，作为超市管理者我深有体会。目前超市业绩提升比较艰难，从公司层面到各个门店都在想方设法改变这一不利局势。但从另一个角度想这未必是坏事，试想一下，如果企业顺风顺水，互相之间没有了竞争，哪来的创新？哪来的突破？哪里会有更周到的服务？有时候，人需要在这种外界的压力才会激发无限潜能，才会冲出重围，所向披靡，走向巅峰。
（高新店 赵建宝）
