企业作为营利组织，追求利润是它的目的，但绝不是唯一目标。如今有很多企业仅仅追求利润最大化而不关注员工，这样势必会造成员工工作绩效不断降低和企业不愿为员工成长买单的双重败局。在这种恶性循环中，企业所追求的利润持续最大化目标与员工追求的幸福也终将成为雾里花、水中月。
幸福企业的深刻内涵一个是企业肩负社会责任，另一个就是为员工提供幸福，员工理想中的幸福企业是能够满足员工幸福感的企业。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。幸福企业作为一种愿景，需要多方面的努力和推进。仅仅给予员工更多的福利和薪资不一定能让员工真心付出和奉献，更需要企业以文化与制度为突破口，真正为员工考虑，不断提高员工的幸福指数。
幸福企业所做的是除了满足员工基本需求外，还要让他们体会到一种内心的归属感。在自我实现的创造性过程中，员工会在心中产生或增强这种归属感，从而形成对企业的感恩心态。有了这种感恩之心做支撑，员工会对自己的企业、业绩产生自豪感，从而有动力有效率地工作，将自我价值的实现与公司发展统一起来，个人幸福与公司明天统一起来。这样，企业追求的持续利润最大化和员工的幸福才能真正得以统一和实现。
（商城经营管理部 吉小平）
