如何提高培训效果
现在许多企业都非常重视培训，我公司也不例外。但是随着培训时间的增长，如何提高培训效果，成了我们共同关注的事情。我认为培训不是给答案，而是给思路。
学习没有标准答案，虽然学员总是希望老师告诉他们该做什么，不做什么，什么是对的，什么是错的。因为任何事物都是变化，不变只是相对的。所以培训的目的不是给学员一个准确的答案，而是给予他一个思维方式。当他知道了如何思考，答案自然就出来了。所以有效的培训一定是给学员思路，而不是给答案。
如果真要老师给答案，那么他帮助了一部分学员，同时也伤害了一部分学员。因为答案是死的，企业是活的，如果一个学员不能针对企业的现状，盲目地应用老师给予的答案，那么有的企业依靠这个答案可能会成功，有的企业依靠这个答案却可能会失败。所以学员千万不要总是希望在课堂寻找答案。特别是大型的公开课，一个答案不可能适合每一家企业。我们一定要学会思考，学会变通。
学习的关键就是学会思考。因为时间不同，地点不同，环境不同，人物不同，所以答案肯定不一样。有的企业成功靠销售，有的企业成功靠技术，有的企业成功靠管理，谁是正确的，谁是错误的呢？不好说，只要成功了，就没有什么对与错。适合自己的才是最好的，效果比道理更重要的。
（人力资源部 陈俊红）
