新的一年，从锻造核心竞争力开始
物竞天择，适者生存。职场中，要想取得比别人更瞩目的成绩，就必须拥有属于自己的、不易被超越的、不易被替代的优势组合，这种优势组合就是个人的核心竞争力，如果一个人在职场中没有自己的核心竞争力，就不可能在职业生涯中取得大的成绩。如何打造自己的核心竞争力呢？
第一， 要有自动自发的学习力
学习不仅是指在学校的学习，更重要的是进入职场以后的学习。学习要自动自发，因为强制灌输式的学习效果几乎为零，只有自觉的发自内心地去学习，才能理解得多，领会得透，进步得快。因此，凭借刻苦的学习使自己的知识技能、专业水平不断提高就成了在竞争中获胜的主要途径。
校园里主要是理论的学习，工作以后主要是实践的学习，而学校所学知识肯定与实际工作有距离。我读的是经济学专业，却从事人力资源工作，从专业上说根本就是“驴唇不对马嘴”。但是，为了尽快地适应和开展人力资源工作，我必须重新学习相关专业知识。于是我先后购买了《excel 人力资源与行政管理》、《人力资源管理职位工作手册》、《世界500强人力资源总监管理笔记》等工具书，这些书籍对我工作起到了极大的促进作用，为我成为一名专业的人力资源管理员打下了基础。
第二，要有全力以赴的执行力
工作中，应该养成认认真真、尽心尽力、坚决干脆的职业习惯。无论做人还是做事，年轻人在确定好目标或是接受工作任务后，不应该消极拖沓、瞻前顾后，要拿出年轻人应有的魄力，不打折扣地执行到位。从小事做起，从点滴做起，一件一件去落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积跬步至千里，积小胜为大胜。同时，要时刻绷紧“时间观念”这根弦，提高效率意识，安排工作要“立即行动、马上就办”，不能“等一会”“以后再说”。任何工作要立足“早”字，落实“快”字，要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，争分夺秒，培养自己雷厉风行、干净利落、令行禁止的良好工作作风，努力提升执行能力。
第三，要有大胆的创新力
创新就是发现新问题、提出新问题、研究新问题、解决新问题的能力，把觉着不可能的事情变成可能。创新就意味着不能裹足不前、墨守成规、教条主义。任何人要想在工作上取得新突破、新成就，就不能奢想仅仅通过日常工作的简单重复来实现，要坚决克服无所用心、生搬硬套的思想，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行任务。要与时俱进，不断通过创新工作思路，丰富工作内容和改变工作方法来寻求突破。还要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，进一步强化创新能力。公司财务部通过创新思路，打破僵化思维，由过去的花钱买系统买软件的部门，变成了利用软件和系统创收的部门，改变了管理部门不能盈利创收的现象，实现了管理和效益的双丰收。职场中，年轻人更应该发挥自己初生牛犊不怕虎的先天优势，敢于表达自己的新想法，勇于尝试新方法，尽快形成自己的创新力。
第四，要有对理想持之以恒的意志力
古语有云：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”“平步青云”、“不劳而获”都是幻想，要对理想有持之以恒的意志力。如果没有持之以恒的坚持，即使学了、做了，很可能只是三分钟热度。赢了之后，很容易骄傲自满而停滞不前；输了以后，也可能会一蹶不振。持之以恒前提是目标明确。有的人从来都没给自己定下一个奋斗目标，所以只能走一步看一步，没有方向，最终也很难唱出自己的歌，更不可能有骄人的成绩。有的人有理想，但是意志力不够，因而容易见异思迁，信念动摇，甚至“轻于去就”。
核心竞争力不是单一的竞争优势，而是一个优势的组合，要全面和系统地看待个人的核心竞争力。要明白在打造自己核心竞争力的过程中，没有任何捷径可走，没有任何机会投机取巧，尤其是不能忽视那些看似不重要却是最基础的东西。
（人力资源部 张坤）
