什么样的人适合带入团队
随着社会分工越来越精细，个人单打独斗的时代已经结束，团队作战显得尤为重要。即使个人能力再突出，也不能与一个组织良好的团队来比拼。那么，什么样的人适合带入团队呢？
1、积极乐观，心态阳光。如果一个人经常抱怨工作，抱怨工资，抱怨同事，除了散发负能量，一无是处。消极不能改变现实，只会让你停滞不前，时间久了，同事也会渐渐远离你。凡事要看主流，不能盯在个别的阴暗面。一个积极进取充满正能量的团队，才会有吸引力，才能形成凝聚力，才能有士气，有战斗力。一个士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。
2、多沟通，多包容。同在一个公司、办公室里工作，同事之间因知识、能力、经历的不同，会存在某些差异，在对待和处理工作时会有不同的想法，每个人用自己的方式做事，有时难免产生矛盾冲突。沟通、包容是同事间融洽相处两个重要因素。如果我们在实际工作中多做些沟通交流，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，求同存异，善待对方的不足，这样的话工作起来就会事半功倍。一个人际关系融洽的团队，才能有较强的团队作战能力。
3、工作有责任心。个人的工作能力可以有差别，但一定不能缺少责任心。一个人不管从事什么岗位，能否做到最好，关键不在于学历和智商的高低，而取决于他的工作态度，也就是责任心。工作就意味着责任，岗位就意味着任务，工作的底线就是尽职尽责，分内工作不必等人吩咐交待，就高效完成；分外工作，也要积极主动，勇于分担。那些在工作上推三阻四、推诿扯皮的人，输掉的是信任、人品，时间久了，势必为团队所排斥。
4、抗压能力强且有耐性的人。发现问题，反映问题只是初级水平，想出办法解决问题才是高级水平。在现有的水平条件下，积极为一个项目或存在问题寻求解决办法，坚定不移地向既定目标努力，而不是一遇到压力碰到困难就打退堂鼓，甚至全盘否决。
5、具有协作意识。一方面，是部门内部的合作。在团队决策时积极提出自己的建议及理由，在个人意见被否决的情况下，尊重、认同组织决定并执行其相关决策，而不是消极对抗。另一方面，是部门之间的合作。作为公司大团队中的一员，应该站在公司整体高度上考虑问题，不能忽视了部门间的协调合作，影响了整个团队。协作永远是使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益，自己也不会受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。 （总经理办公室 田秀军）
