停下脚步，深刻反省
当前很多企业的职工，都在抱怨，抱怨自己付出很多，却回报很少。经常抱怨的员工分为两种：一种是平时熬天浑日子，做事偷懒，不肯付出的人；第二种人就是付出很多，但是没有给公司带来太多实效的人。第一种人抱怨，企业丝毫可以不予理会。第二种人，要反省的不是企业，而是员工本身。第二种人，尽管付出了比别人更多的努力，却没有得到预期的结果，这种情况下就对公司产生抱怨，也是一种错误或者是掩耳盗铃。因为他只寻找外界因素，不考虑自身原因。这种方式，只会有两种结果：其一对公司越来越不满，最终导致对工作没有了激情；其二自己对待工作问题的思维模式逐渐定格在外因，看不清内因，最终会越来越不利于自己成长。
其实，我们每个人都会对生活或者工作产生或多或少的抱怨，这很正常，因为这样会减轻自己的压力，但也隐藏着更大的危机。员工产生抱怨的原因，无外乎工资待遇没有达到自己的预期。越是基层的员工抱怨的心理越是严重，因为他们总是拿自己的付出与管理者的付出来对比，抱怨为什么自己付出那么多却得到如此少的回报。
抱怨的后果是：一、抱怨让自己的工作效率明显下降；其二、每次抱怨之后，总会让自己后悔一阵子；其三，抱怨带给领导和公司太多的压力。可是，根据工作分工，要么从开始就不要接手，如果自己接手了，就要一干到底。这中间会出现一些问题，但是只要是因为自己的原因造成的，就要勇于担当。抱怨没有任何意义，向别人抱怨更是一种危险的公共关系，因为抱怨有可能会让你失去更多的朋友。
当然，我建议大家不要抱怨，并不是说我们员工也要放弃发表自己言论的权利。只要工作中确实存在阻碍公司发展及团队建设的策略或决定，我们都要毫不保留地提出自己的建议，不能妥协，因为那是企业员工应尽的责任和义务。
现在的你是否足够忙碌，是不是也喜欢抱怨？停下脚步，仔细想想，抱怨对工作是否有帮助，是否能够让你心情真的高兴，是否能够获得别人的同情，是否有利今后的发展成长……所有一切问题的答案只有一个：抱怨只会让自己的内心更加失落，而积极阳光的工作态度才会让我们充满正能量。 （禹田公司 赵刚杰）
