公司走过十年奋斗历程，在经营不断拓展的同时，管理工作持续深化，“制度年”、“管理年”以及精细化管理的推行，使企业在向规范化迈进的道路上不断汲取新的生命力，企业实力和形象持续提升。但是，我们也要看到，由于承袭原企业的积弊，工作粗疏、怠惰之风依然时有体现，这些做事方式已经到了非扭转不可的时候。
日前，公司出台规整理顺方案。方案反思企业主要问题，针对改变做事方式、促进企业变革拿出具体措施，措施简明、实用、高效、快捷，受到员工普遍欢迎。最近，公司又连续召开会议，尽管研究内容各不相同，但会议着力点就是改变我们的做事方式，培育新的工作作风，推动人才建设与产业创新。
恪守严谨的做事方式，杜绝粗疏的工作作风。严谨是我们的DNA，标准一致、环节控制、流程管理、注重细节，这些好的工作作风要随时随地保持好。“诚信”文化要求我们，对员工、对社会以诚相待，诚信的本质就是严谨不二、认真做事、细节制胜。
恪守积极的做事方式，杜绝怠惰的工作作风。阳光心态处理事务，首先反思自我不足，查找自身责任，不居功不诿过；干好本质工作的同时，以企业长远利益为最大利益，主动帮助别人，甘当人梯；关键时刻勇挑重担，积极为企业排忧解难，积极为员工解决实际问题。
恪守快捷的做事方式，杜绝拖拉的工作作风。企业发展逆水行舟，要解决的问题很多，容不得瞻前顾后婆婆妈妈，不仅耽误了自己的工作，也影响了同事的工作，更延迟了问题的解决。事往前赶，立即执行，马上解决。个人要养成雷厉风行的做事方式，企业要培育迅捷有力的工作形象。
恪守踏实的做事方式，杜绝飘浮的工作作风。扑下身子，心无旁骛，“全天候”地考虑工作；做事要“接地气”，深入一线调查研究，依靠耐心和宽容做好传帮带；要坚持到底，步步为营，既坚持个人观点又善于倾听不同意见，既信任下属又盯紧落实。
恪守条理的做事方式，杜绝盲目的工作作风。超前规划，制定标准，明晰责任，有秩有序，用脑做事。分清何者为主要矛盾，何者为次要矛盾；什么是急事，但不必消耗大量精力；什么事不急，但需要着重思考。要学会用最简捷的方式解决最复杂的问题，并根据战略规划进行整体考虑，分步骤安排资源，按计划组织经营管理活动，不能靠拍脑袋仓促决定，更不能做“110”式的救火员。
（本报评论员）
