青年员工是企业活力的创造者，是企业的中坚力量，青年人应该有青年人的样子，体现出青年人自身所具有的优势，并在工作中有所发挥。我认为应从以下几点做起：
1.要有创新精神。任何一个企业的发展不可能只依靠经验主义者，社会改变，时代变革，青年员工要因时制宜、因地制宜，随时出新招、创新法，思维要活跃，想法要超前，活学活用，紧跟时代步伐，才能在时代的洪流中不掉队、赶超前。
2.要有积极乐观的工作态度。工作没有一帆风顺的，偶尔遇到点挫折、阻碍实属正常，这些小小不然的事件我们完全可以忽略或一笑而过，没有必要让它影响到我们的心情。不要悲观失望，不要动不动就郁郁寡欢、闷闷不乐，要始终保持一颗积极乐观的心，以高昂的姿态勇于去面对。
3.要有高效的执行力。青年员工应该展现出自身的活力和精气神儿，工作积极主动，领导安排的工作不拖沓敷衍，必须高效执行，做到事事有回音，件件有着落，做事圆满，合理闭环。
4.要有责任有担当。在团队中要有责任感，敢作敢当，不做“老好人”，是非分明。遇到困难不畏惧，不推诿，不逃避，敢于承担责任，在团队中做一个有责任有担当的青年员工。
5.要始终保持学习的状态。所谓活到老学到老，青年员工要时刻给自己“充电”，以此来提高自身的专业技能，更好地为企业服务，从而为企业长久发展做贡献。
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