說到做到
古語說：“國無信不興，人無信不立。”上到一個(gè)國家，下到一個(gè)普通百姓，誠信都是立身之本。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，同樣要信字當(dāng)頭。我們企業(yè)就是這樣一個(gè)以“信”字當(dāng)頭的誠信企業(yè)，“誠信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報(bào)國”成為企業(yè)的理念。誠信是企業(yè)發(fā)展的根基，怎樣讓誠信文化落地，關(guān)系著企業(yè)能否長(zhǎng)久健康發(fā)展。“豐華文化的內(nèi)核是誠信，誠信文化落地，說到底是把文化理念付諸實(shí)施，讓社會(huì)受益。”所以，讓誠信文化落地不能總是喊口號(hào)、自我標(biāo)榜，而是要說到做到，看到實(shí)際行動(dòng)。
通俗一點(diǎn)來講，誠信就是要說到做到。“說到做到”這四個(gè)字體現(xiàn)了說與做的關(guān)系，看似簡(jiǎn)單，但并不是每個(gè)人都能做到。現(xiàn)實(shí)生活中，更多的人只能做到前兩個(gè)字，即“說到”。然而這里的“說”也有很高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。“說”是指承諾、許諾、答應(yīng)、實(shí)事求是，而不是毫無根據(jù)地瞎說，不是毫無保證地亂說。不論是在個(gè)人生活中還是在工作中，“說”無時(shí)不刻體現(xiàn)著一個(gè)人的責(zé)任、態(tài)度。尤其是在工作中，每個(gè)人都要秉承實(shí)事求是的態(tài)度說話，要為自己說過的話負(fù)責(zé)，這才是做工作的一種基本態(tài)度。
“做到”就是要把說過的話變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期的效果。這兩個(gè)字要求我們?yōu)槿颂幨乱獙?shí)事求是，真抓實(shí)干。習(xí)近平總書記提出“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，就是要求我們不能“空談”，而是要講究實(shí)際，崇尚實(shí)干精神。所以不論是國家還是員工，都要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，都要有務(wù)實(shí)肯干的勁，把說過的話、承諾過的事用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)出來。但是在現(xiàn)實(shí)工作中還存在這樣一種心理，有的人認(rèn)為“我說了，也做了，就完成任務(wù)了”，好像只要是做了，不管結(jié)果怎么樣，都已經(jīng)是完成任務(wù)了。其實(shí)不然，“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)踐的結(jié)果同樣是檢驗(yàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)。因此，人們常說“說得好，不如做得好”。我們不僅要說得好，更要做得好。不做要批評(píng)，做了做得不好也要批評(píng)，只有做好了才值得肯定和表揚(yáng)。這才是我們考核工作的標(biāo)準(zhǔn)。
然而在實(shí)際工作中，并不是所有人都能做了還能做得好，有的員工也想把工作做好，做得有創(chuàng)新性，取得好的效果。但現(xiàn)實(shí)總是復(fù)雜多變的，如果都適用以上標(biāo)準(zhǔn)，就顯得過于嚴(yán)苛了，而且容易打擊員工做事的積極性。所以在工作中，雖然每一個(gè)人都能把工作按流程標(biāo)準(zhǔn)做完，但對(duì)工作的責(zé)任心和工作過程中的態(tài)度各有不同。不論是“說到做到”，還是“說得好不如做得好”，都體現(xiàn)出一點(diǎn)，那就是做任何工作只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，就應(yīng)該值得肯定和表揚(yáng)。
日本郵政大臣野田圣子洗廁所的故事就體現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)做事所具有的價(jià)值。它告訴我們，無論做什么事，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，自己的工作不僅要做完，而且要做到最好。企業(yè)的員工理解了誠信文化，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做事，不僅能說到做到，而且能做得好，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展，個(gè)人才能成就一番事業(yè)。 （總經(jīng)理辦公室 王大偉）
