在现实生活和工作中，不少人总是片面强调能力，忠诚却经常被很多人忽视。多数企业招聘新员工时，人力资源考官往往关注的是“你有什么特长”、“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”之类的问题，却很少关注“你如何理解对公司的热爱”、“你能融入到我们公司的文化中去吗”这些问题。如果一个企业的文化不足以同化一个从社会上招聘来的人才，这个人才就很难成为“自家人”，他也很难为企业所用，最终的结果往往是跳槽离开。 当然，我们必须承认，在商场上，是能力在直接地为公司创造效益；在棘手问题面前，是能力把它搞定。而忠诚，怎么看也没有起到创造效益和解决问题的作用。也许正是由于这一点，很多人重视能力却轻看忠诚。只要留意一下，我们就能经常在报纸、杂志、电视等媒体上看到这样的商业报道：某某公司的技术开发人员把公司的市场开发计划带到了另一家公司，某某公司的高层主管跳槽带走了公司一大批人才……发生这些事情，原因往往是事件的主角办事能力很强但忠诚力很差。由此可见，单纯强调才干、能力的倾向是危险的。正如军队士兵不忠诚就很可能会危及国家安全一样，企业员工如果不忠诚，就会频繁跳槽，人才流失，危及企业的生存。在我们这个社会里，从来不缺乏具备超强个人能力的人，我们更需要的是拥有“愿意和企业同呼吸共命运的人”。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，员工也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你、承认你、包容你、信任你。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感；不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚。在这个世界上，任何人都不能独自存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生联系。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、老板、客户、社会等等。你必须同与你发生联系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”关系，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比能力更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
（超市办公室 程红利）
